Hemos duplicado nuestro tamaño Empresa en los últimos 4 meses y estamos orgullosos de decir que nuestros primeros miembros del equipo han estado trabajando aquí desde la "hora cero".
Estamos muy agradecidos a todos los que nos han dado la confianza de formar parte de nuestro equipo hasta ahora.
¿Qué se puede esperar de nuestro entorno de trabajo?
En receeve se experimenta un ritmo rápido y dinámico Empresa. Tenemos que mantenernos adaptables a nuevos retos y tareas. Nuestro equipo directivo se apoya al 100% en sus equipos. Se espera que cada uno tome sus propias decisiones y pruebe cosas nuevas.
Esto también significa que tienes derecho a asumir un alto grado de responsabilidad. Además, recibes apoyo de tu supervisor y tienes acceso directo a nuestros fundadores. La dirección ha creado un entorno transparente. Así, todo el mundo tiene toda la información y los recursos que necesita para hacer un trabajo excelente.
Corremos por las escaleras mecánicas y vivimos con un sentido de urgencia para reaccionar rápido y hacer las cosas. A nuestros equipos les gusta fijarse objetivos ambiciosos pero alcanzables. Como puede ver, somos personas con ideas afines, que trabajamos duro para llevar receeve a su máximo potencial.
Pero hay algo importante de lo que no nos olvidamos: ¡nuestra vida privada! Todos tenemos familia, nos apasionan los deportes, las artes, los viajes o cualquier otra cosa que nos permita mantener el equilibrio entre trabajo y vida privada. Nos gustan los horarios flexibles y el trabajo asíncrono, para que cada miembro del equipo pueda estructurar el día individualmente.
Nuestra estrategia de contratación
Valoramos el alto grado de diversidad de nuestros equipos. Esta es la razón por la que decidimos operar en una configuración "remote-first" Empresa . Nos permite agotar las ventajas de la contratación completamente internacional.
¡Estamos orgullosos de nuestros compañeros de equipo de 20 países diferentes y 5 continentes! Aún así, vigilamos la zona horaria, ya que no queremos que nadie trabaje de noche.
Debido a la situación remota, es esencial un entorno de confianza. Buscamos personas capaces de asumir responsabilidades y priorizar tareas. Esto significa que esperamos que te sientas 100% cómodo y feliz con tus responsabilidades, así como que seas capaz de estructurar tu día de forma autónoma.
Además, en la situación remota, la (sobre)comunicación y la colaboración son cruciales. En receeve, buscamos personas con muy buenas aptitudes para estas dos características.
A pesar de saber lo que tenemos, hay algo que no tenemos ni tendremos: Una mentalidad de contratar y despedir.
Queremos construir un equipo que crezca orgánicamente. Por eso seleccionamos cuidadosamente las aptitudes, la experiencia y la adecuación al equipo. Buscamos personas que tengan un interés real en formar parte de nuestro equipo a largo plazo y que no cambien de trabajo cada 6 meses.
Buscamos personas con personalidad y una historia. Nuestros equipos viven una mentalidad abierta e internacional, siempre pensando fuera de la caja y manteniendo la curiosidad. Que la gente disfrute trabajando de forma co-creativa hace que surjan las mejores ideas.
Queremos construir un unicornio y buscamos gente que quiera formar parte de esta aventura.
¿Qué puede esperar de nuestro proceso de contratación?
Dado que vivimos en un mundo acelerado, sabemos que los grandes talentos encuentran trabajo en un segundo. La guerra del talento está servida. Por eso intentamos agilizar el proceso de contratación y tomar decisiones rápidas. Esto significa que te informamos lo antes posible y que planificamos las próximas entrevistas rápidamente y con poca antelación, para poder garantizar un proceso rápido. A lo largo de este proceso, ofrecemos a nuestros candidatos una experiencia transparente y de confianza.
Cada nuevo miembro del equipo, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial, en prácticas, estudiante o a distancia, es una parte esencial de receeve. En nuestro proceso de contratación, queremos dar a todos la oportunidad de conocernos como equipo y Empresa. Y viceversa, queremos conocerte como persona y que nos muestres tus aptitudes. Por eso, durante nuestras entrevistas, no nos entusiasma que alguien nos cuente lo que espera que oigamos de usted.
El envío de su solicitud nos demuestra que ya cree en receeve y que desea formar parte de nuestro equipo. Nos consideramos afortunados de recibir un gran número de solicitudes. Pero esto también significa que no tenemos la oportunidad de entrevistar a todos y cada uno de los candidatos. Hacemos una criba de los candidatos para preseleccionar a los que podrían encajar bien en el puesto y en el equipo.
Si tu perfil nos parece interesante, te invitamos a una primera entrevista.
En el primer paso del proceso de contratación, conocerás a uno de nuestros responsables de Recursos Humanos. Conocerás receeve, nuestro equipo y podrás mostrar tus habilidades, tu experiencia. Al final de esta llamada, queremos entender por qué quieres trabajar con nosotros. No dudes en hacernos cualquier pregunta. No es una entrevista unidireccional. Nos encanta entablar un diálogo con usted.
A continuación, depende del puesto que hayas solicitado.
O bien te entrevista directamente el responsable de contratación, es decir, tu supervisor, o bien realizas una evaluación. Para nuestros puestos técnicos vacantes, tenemos diferentes retos de codificación creados por nuestros desarrolladores sénior. En otros casos, tienes que demostrar tus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto al que optas. Pero no te pongas nervioso. Sólo queremos darte la oportunidad de demostrarnos tus habilidades. Y si tienes preguntas sobre tu evaluación, no dudes en escribirnos un correo electrónico. Te proporcionaremos todo el apoyo y la información que necesites.
Si has solicitado un puesto relacionado con la empresa, te pondrás en contacto con tu posible supervisor. En el caso de los puestos relacionados con la tecnología, este es el último paso del proceso de contratación.
Después de convencerte, también conocerás a algunos de tus futuros compañeros de equipo o a miembros de equipos de otros departamentos. Esta reunión te da a ti y a tus posibles compañeros la oportunidad de hablar abiertamente y ver si encajáis o no.
Recuerda: Hasta ahora, hemos crecido rápidamente en 2021. Pero aún así, seguimos siendo una startup. Así que nuestras descripciones de trabajo todavía están escritas a lápiz. Cuando te unas al equipo, adaptaremos tus tareas y las ajustaremos mejor a tus habilidades. Así podrás dirigir tu propia carrera.
Si está interesado en formar parte de nuestro equipo receeve, eche un vistazo a nuestra página de empleo y consulte nuestras ofertas de trabajo actuales y la página interior receeve .
¿Tiene curiosidad por saber cómo es su incorporación? Léalo aquí.
