Wir haben unsere Unternehmensgröße in den letzten 4 Monaten verdoppelt und sind stolz darauf, dass unsere ersten Teammitglieder seit der "Stunde Null" bei uns arbeiten.
Wir sind allen sehr dankbar, die uns bisher das Vertrauen geschenkt haben, Teil unseres Teams zu werden.
Was können Sie von unserem Arbeitsumfeld erwarten?
Auf receeve erleben Sie ein schnelllebiges und dynamisches Unternehmen. Wir müssen uns ständig an neue Herausforderungen und Aufgaben anpassen. Unser Managementteam verlässt sich zu 100% auf seine Teams. Von jedem wird erwartet, dass er seine eigenen Entscheidungen trifft und neue Dinge ausprobiert.
Das bedeutet auch, dass Sie berechtigt sind, ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen. Außerdem erhalten Sie Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten und haben direkten Zugang zu unseren Gründern. Die Geschäftsleitung hat ein transparentes Umfeld geschaffen. Auf diese Weise verfügt jeder über alle Informationen und Ressourcen, die er oder sie benötigt, um eine hervorragende Arbeit zu leisten.
Wir rennen Rolltreppen hoch und leben mit einem Gefühl der Dringlichkeit, um schnell zu reagieren und Dinge zu erledigen. Unsere Teams setzen sich gerne hohe, aber dennoch erreichbare Ziele. Wie Sie sehen, sind wir Gleichgesinnte, die hart daran arbeiten, das Potenzial von receeve voll auszuschöpfen.
Aber es gibt eine wichtige Sache, die wir nicht vergessen: unser Privatleben! Jeder von uns hat eine Familie, treibt leidenschaftlich Sport, Kunst, reist oder was auch immer es uns ermöglicht, unsere Work-Life-Balance gesund zu halten. Wir setzen auf flexible Zeitpläne und asynchrone Arbeit, so dass jedes Teammitglied seinen Tag individuell gestalten kann.
Unsere Einstellungsstrategie
Wir legen Wert auf ein hohes Maß an Vielfalt in unseren Teams. Deshalb haben wir uns entschieden, in einem Remote-First-Unternehmen zu arbeiten. So können wir den Vorteil einer vollständig internationalen Einstellung ausschöpfen.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Ländern und 5 Kontinenten! Dennoch behalten wir die Zeitzonen im Auge, denn wir wollen nicht, dass jemand nachts arbeitet.
Aufgrund der abgelegenen Lage ist ein vertrauensvolles Umfeld unerlässlich. Wir suchen nach Personen, die in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben zu priorisieren. Das bedeutet, dass wir von Ihnen erwarten, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben zu 100% wohlfühlen und in der Lage sind, Ihren Tag selbstständig zu strukturieren.
Außerdem sind in der Remote-Situation (Über-)Kommunikation und Zusammenarbeit entscheidend. Bei receeve suchen wir nach Mitarbeitern, die diese beiden Eigenschaften sehr gut beherrschen.
Obwohl wir wissen, was wir haben, gibt es etwas, das wir nicht haben und nicht haben werden: Eine Hire-and-Fire-Mentalität.
Wir möchten ein Team aufbauen, das organisch wächst. Deshalb prüfen wir sorgfältig die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Eignung für das Team. Wir suchen Menschen, die ein echtes Interesse daran haben, langfristig Teil unseres Teams zu werden und nicht alle 6 Monate ihren Job wechseln.
Wir suchen Menschen mit einer Persönlichkeit und einer Geschichte. Unsere Teams leben eine offene und internationale Mentalität, denken immer über den Tellerrand hinaus und bleiben neugierig. Menschen, die gerne co-kreativ arbeiten, bringen die besten Ideen hervor.
Wir wollen ein Einhorn aufbauen und suchen nach Menschen, die Teil dieses Abenteuers sein wollen.
Was können Sie von unserem Rekrutierungsprozess erwarten?
Da wir in einer schnelllebigen Welt leben, wissen wir, dass große Talente innerhalb einer Sekunde einen Job finden. Der Krieg der Talente hat begonnen! Das ist der Grund, warum wir versuchen, den Einstellungsprozess zu verschlanken und schnelle Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet, dass wir Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung geben und die nächsten Vorstellungsgespräche schnell und kurzfristig planen, damit wir einen zügigen Ablauf garantieren können. Auf diesem Weg bieten wir Ihnen, unseren Bewerbern, ein transparentes und vertrauensvolles Bewerbererlebnis.
Jedes neue Teammitglied, ob Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter, Praktikant, Student oder Remote-Mitarbeiter, ist ein wichtiger Teil von receeve. In unserem Einstellungsprozess möchten wir jedem die Chance geben, uns als Team und Unternehmen kennenzulernen. Umgekehrt möchten wir auch Sie als Person kennen lernen und uns Ihre Fähigkeiten zeigen. Bei unseren Vorstellungsgesprächen geht es uns also nicht darum, dass jemand uns erzählt, was er erwartet.
Wenn Sie Ihre Bewerbung einreichen, zeigen Sie uns, dass Sie bereits an receeve glauben und Teil unseres Teams werden wollen. Wir schätzen uns glücklich, dass wir eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten. Das bedeutet aber auch, dass wir nicht die Möglichkeit haben, mit jedem einzelnen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch zu führen. Wir prüfen die Bewerber, um eine Vorauswahl zu treffen, die möglicherweise gut zur Stelle und zum Team passt.
Wenn wir Ihr Profil interessant finden, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein.
Im ersten Schritt des Rekrutierungsprozesses lernen Sie einen unserer HR-Recruiter kennen. Sie erfahren mehr über receeve, unser Team und können Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung vorstellen. Am Ende dieses Gesprächs möchten wir verstehen, warum Sie mit uns zusammenarbeiten möchten. Bitte zögern Sie nicht, uns Fragen zu stellen. Es ist kein einseitiges Gespräch. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!
Als Nächstes hängt es von der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben.
Sie werden entweder direkt vom Hiring Manager, d.h. Ihrem Vorgesetzten, interviewt oder machen ein Assessment. Für unsere offenen Stellen im technischen Bereich haben wir verschiedene Coding-Herausforderungen, die von unseren Senior-Entwicklern erstellt wurden. In anderen Fällen müssen Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf die Stelle, für die Sie sich beworben haben, unter Beweis stellen. Aber seien Sie deswegen nicht nervös. Wir wollen Ihnen nur die Gelegenheit geben, uns Ihre Fähigkeiten zu zeigen. Und wenn Sie Fragen zu Ihrem Assessment haben, zögern Sie nicht, uns eine E-Mail zu schreiben. Wir bieten Ihnen alle Unterstützung und Informationen, die Sie benötigen.
Wenn Sie sich für eine Stelle im kaufmännischen Bereich beworben haben, werden Sie sich mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten in Verbindung setzen. Bei Positionen im technischen Bereich ist dies der letzte Schritt des Einstellungsverfahrens.
Nachdem Sie überzeugt haben, lernen Sie auch einige Ihrer zukünftigen Teamkollegen oder Teammitglieder aus anderen Abteilungen kennen. Dieses Treffen gibt Ihnen und Ihren potenziellen Teamkollegen die Möglichkeit, ein offenes Gespräch zu führen und zu sehen, ob Sie zueinander passen oder nicht.
Erinnern Sie sich: Bis jetzt sind wir im Jahr 2021 schnell gewachsen. Aber dennoch sind wir immer noch ein Startup. Unsere Stellenbeschreibungen sind also noch mit Bleistift geschrieben. Wenn Sie unserem Team beitreten, werden wir Ihre Aufgaben anpassen und sie besser auf Ihre Fähigkeiten abstimmen. So können Sie Ihre Karriere selbst in die Hand nehmen.
Wenn Sie daran interessiert sind, Teil unseres receeve-Teams zu werden, werfen Sie einen Blick auf unsere Karriereseite und sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote und die Innenseite receeve an.
Sind Sie neugierig, wie Ihr Onboarding aussieht? Lesen Sie hier!
